Кадровые агентства США отметили интересную тенденцию в политике управления персоналом крупных американских банков. Большой популярностью стали пользоваться бывшие военные. Армейская закалка повышает дисциплинированность, в армейской среде поощряются лидерские качества, умение эффективно решать командные задачи и т.п. Дело дошло до создания специальных программ помощи ветеранам в поиске работы в финансовом сообществе. Стоит отметить и привычное для военных умение работать в условиях физических, эмоциональных и информационных перегрузок, умение выбирать правильное направление и быстро отыгрывать назад ошибочные варианты.
Morgan Stanley в течение 4 лет проводит регулярные тренинги для армейских ветеранов а в текущем году они были дополнены специальными стажировками. «Послевоенные» курсы повышения банковской компетенции прошли более 700 человек.
JPMorgan запустил аналогичную программу с 2011 года. Стажирующиеся помимо получения знаний определяются с желанием строить карьеру в банке, а банк – отбирает из массы участников – наиболее талантливых и перспективных.
Goldman Sachs организует специальные 8-месячные курсы для ветеранов, где бывшие армейские служаки также постигают финансовые премудрости.
Все финансовые компании считают возникшее сотрудничество крайне взаимовыгодным. Бывшие армейцы, находясь среди достаточно привычного круга общения, получают востребованные гражданские навыки, существенно облегчающие адаптацию к новой жизни. Банки же получают достаточно опытных сотрудников, прошедших суровую школу армии.